Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?

Představte si, že jste nastoupila do práce v Třeboni na pozici pojišťovací specialistky a po pár měsících zjistíte, že váš kolega na stejné pozici bere základní plat o 10 000 Kč vyšší. V takovém případě jste obětí pay gapu, kdy jste jako žena za stejnou práci ohodnocena hůře, než vaši mužští kolegové. I v takovém případě se však můžete bránit.

Česká republika na tom není zrovna nejlépe

Aktuální statistiky ukazují, že v ČR dosáhl rozdíl v platech mužů a žen v roce 2022 až 17,74 %. To v praxi znamená, že ženy vydělávají průměrně o 8378 Kč méně než muži. Rozdíl se liší podle sektorů, přičemž největší nerovnost je patrná mezi vrcholovými manažery, ve zdravotnictví a sociální péči a také mezi obchodníky​​​​.

Přestože je situace daleko od ideálu, nelze popřít, že se v ČR objevují snahy o zlepšení. Například nová legislativa přinesla příspěvek 500 korun za každé vychované dítě, který by měl pomoci zmírnit dopady nerovného odměňování na důchody žen​​ v minulosti. Takový krok však řeší pouze dopad, nikoli příčinu problému.

TIP: Vracíte se do práce po mateřské a nejste si jistá, jak postupovat? Přečtěte si náš článek zde.

Veřejný vs soukromý sektor – kde na tom budete lépe

Zajímavým zjištěním je, že ve veřejné správě jsou genderové rozdíly v odměňování menší než v soukromém sektoru. Zatímco ve veřejné správě dosahuje rozdíl přibližně 13 %, v soukromých firmách se tento rozdíl vyšplhá až na 21 %​​. Vše tedy nasvědčuje tomu, že často kritizovaná transparentnost a regulace ve veřejném sektoru hrají důležitou roli v boji proti nerovnému odměňování.

Každopádně rozdíly v platech mezi muži a ženami nejsou pouze otázkou spravedlnosti, ale mají i hluboké ekonomické a sociální dopady. Pokud tedy žena v rámci práce v Tišnově na pozici manažerky vydělá výrazně méně než muž, sníží se její životní úroveň, kvůli čemuž pro ni bude těžší získat hypoteční úvěr, leasing na auto či zajistit rodinu.

Jak s pay gapem bojovat?

Boj proti rozdílům v odměňování mezi ženami a muži vyžaduje aktivní přístup, a to i na individuální úrovni. Jak se říká, pokud chcete změnu, musíte začít u sebe. Jako žena totiž můžete podniknout několik kroků k zajištění spravedlivého odměňování a k posílení vaší pozice při jednání o platu.

V první řadě je třeba se vyzbrojit podrobnými informacemi o průměrném platu ve vašem oboru a na vaší pozici. Využijte dostupné zdroje k získání přehledu o standardních platech, což vám poskytne pevný základ pro jednání o výši vaší odměny.

Před jednáním o platu si také pečlivě připravte argumentaci, se kterou zdůrazníte vaše dosažené výsledky, zkušenosti a přínos pro firmu. Mnohem snáze tak šéfa přesvědčíte o tom, že si zvýšení platu zasloužíte a že vaše práce je pro firmu důležitá.

Bohužel mnoho žen se vyhýbá přímému jednání o platu kvůli obavám z odmítnutí nebo negativních reakcí, což je i jedním z důvodů existence pay gapu. Zapracujte na svém sebevědomí a odzkoušejte různé vyjednávací techniky, se kterými se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit. Pokud se vám to nepodaří, můžete se podívat na nabídky práce v Hořicích nebo v jiném městě.

TIP: Uvažujete o změně zaměstnavatele? Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek práce ve vašem městě.

Přihlásit se k odběru

Přestože se Česká republika na cestě k rovnému odměňování mužů a žen potýká s řadou výzev, je důležité neztrácet naději a pokračovat v úsilí o změnu. Na změně se můžete podílet můžete i vy, a to jako žena i muž. Pokud jste žena, nebojte se zaměstnavatele požádat o zvýšení platu. Naopak jako muž se snažte své ženské kolegyně podporovat a vyvracejte mýty, které jsou spojené se zaměstnáváním žen.