Ženy po návratu z rodičovské mají co nabídnout, jsou skvělé v plánování a time managementu

Co maminky při návratu do práce čeká?

Pokud se žena po rodičovské dovolené navrací na své původní zaměstnanecké místo, má výhodu známého a domácího pole. „Je důležité, zda žena nastupuje na své místo, které už zastávala a vrací se tak do známého prostředí a kolektivu, nebo nastupuje do zcela nového zaměstnání,“ potvrzuje psychoterapeuta Jana Tamchynová. Ženy tak čeká mnohem menší stres z neznámého a dokážou lépe vstřebat svou novou roli pracující matky. 

Ženy, které při nástupu na mateřskou byly bez práce anebo o zaměstnání přišly z jiného důvodu, čeká stresu přece jen trochu více. Musí čelit skutečnosti, že během doby strávené na rodičovské dovolené mohly ztratit kontakt se svou profesí.

Trendy a vývoj v jejich oboru se pohnuly a jim tak mohla klesnout profesní kvalifikovanost. V takové chvíli se většina žen začne potýkat s nedostatkem sebedůvěry či jistoty při pohovorech a prezentaci svých schopností.

Pro zaměstnavatele je problémem třeba ošetřování dítěte při nemoci

Tak či tak zůstává žena i nadále především mámou a ona i zaměstnavatel musí počítat s tím, že dítě vyžaduje péči. Na příklad se mu nevyhnou onemocnění, při kterých nemůže zůstat doma samo a ihned se rýsuje další „problém“. „Zaměstnavatelé se často v rozporu se zákonem při pohovoru ptají žen na soukromí, na počet dětí, jejich věk a cíleně se brání přijímat do zaměstnání ženy s malými dětmi. Mají je zaškatulkované jako pracovnice s častými absencemi a plnou hlavou řešení rodičovských povinností,“ uvádí Lucie Kovandová z agentury Botticelli, která se tématem zaměstnávání žen po rodičovské dovolené zabývá. 

Co však firmě může „maminka“ přinést?

Lidé, a především muži, ve vedení firem by si však měli uvědomit, že ač je jejich zaměstnankyně stále matkou své milované ratolesti, tak se během péče o dítě musela naučit perfektně zvládat na příklad tak složitou manažerskou disciplínu jako je time management. „To proto, že musely při rodičovských povinnostech stíhat mnoho činností zároveň. I proto zapojujeme stávající zaměstnance po dobu jejich rodičovské dovolené do práce a dění ve firmě, a jsme rádi, když se k nám i vrací,“ uvedla Jana Skalková, HR manažerka z ČSOB. Kromě toho dokáží nastupující maminky po rodičovské dovolené do jednání v pracovním týmu anebo se zákazníkem či klientem zapojit svůj nově získaný nadhled.