Ženy po návratu z rodičovské mají co nabídnout, jsou skvělé v plánování a time managementu
Maminky, které se navrací po mateřské a rodičovské „dovolené“ zpět do pracovního procesu, ve většině případů čeká pár krušných chvil. Během krátké doby se musí přeorientovat na jiný rytmus dne, srovnat se se steskem po dítěti a často i s předsudky od zaměstnavatele, který může už předem očekávat jejich vyšší absenci kvůli péči o dítě. Kromě toho všeho se v naší společnosti také předem tak trochu počítá s tím, že žena po rodičovské omezila nejen svůj profesionální rozhled.
Co maminky při návratu do práce čeká?
Pokud se žena po rodičovské dovolené navrací na své původní zaměstnanecké místo, má výhodu známého a domácího pole. „Je důležité, zda žena nastupuje na své místo, které už zastávala a vrací se tak do známého prostředí a kolektivu, nebo nastupuje do zcela nového zaměstnání,“ potvrzuje psychoterapeuta Jana Tamchynová. Ženy tak čeká mnohem menší stres z neznámého a dokážou lépe vstřebat svou novou roli pracující matky.
Ženy, které při nástupu na mateřskou byly bez práce anebo o zaměstnání přišly z jiného důvodu, čeká stresu přece jen trochu více. Musí čelit skutečnosti, že během doby strávené na rodičovské dovolené mohly ztratit kontakt se svou profesí.
Trendy a vývoj v jejich oboru se pohnuly a jim tak mohla klesnout profesní kvalifikovanost. V takové chvíli se většina žen začne potýkat s nedostatkem sebedůvěry či jistoty při pohovorech a prezentaci svých schopností.
Pro zaměstnavatele je problémem třeba ošetřování dítěte při nemoci
Tak či tak zůstává žena i nadále především mámou a ona i zaměstnavatel musí počítat s tím, že dítě vyžaduje péči. Na příklad se mu nevyhnou onemocnění, při kterých nemůže zůstat doma samo a ihned se rýsuje další „problém“. „Zaměstnavatelé se často v rozporu se zákonem při pohovoru ptají žen na soukromí, na počet dětí, jejich věk a cíleně se brání přijímat do zaměstnání ženy s malými dětmi. Mají je zaškatulkované jako pracovnice s častými absencemi a plnou hlavou řešení rodičovských povinností,“ uvádí Lucie Kovandová z agentury Botticelli, která se tématem zaměstnávání žen po rodičovské dovolené zabývá.
Co však firmě může „maminka“ přinést?
Lidé, a především muži, ve vedení firem by si však měli uvědomit, že ač je jejich zaměstnankyně stále matkou své milované ratolesti, tak se během péče o dítě musela naučit perfektně zvládat na příklad tak složitou manažerskou disciplínu jako je time management. „To proto, že musely při rodičovských povinnostech stíhat mnoho činností zároveň. I proto zapojujeme stávající zaměstnance po dobu jejich rodičovské dovolené do práce a dění ve firmě, a jsme rádi, když se k nám i vrací,“ uvedla Jana Skalková, HR manažerka z ČSOB. Kromě toho dokáží nastupující maminky po rodičovské dovolené do jednání v pracovním týmu anebo se zákazníkem či klientem zapojit svůj nově získaný nadhled.
Další články
Pojistka na blbost i v zaměstnání? Stále žádanější (Následující článek)Jak dostat dlouhodobě nezaměstané do práce? Znovuzavedením veřené služby, plánuje ministerstvo práce
Absolventi by měli být opatrní při uzavírání pracovní smlouvy (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce