Rozmysleli jste si nástup do práce? Pozor, může vás to něco stát
Absolvujete několik kol výběrového řízení, přijímací pohovor a jste vybrán na pozici a s personalistou se dohodnete na tom, že podepíšete pracovní smlouvu. Vy si to však rozmyslíte a nebudete nakonec chcít do nového zaměstnání nastoupit. Myslíte si, že stačí zavolat, že jste změnili názor? Omyl, od ledna roku 2014 totiž platí, že po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody.
Zkrátka pokud už jednou personalistovi potvrdíte, že s vámi může počítat, nemůžete jen tak couvnout. Výběrové řízení, které někdy čítá i více kol, pro firmu znamená vynaložení nemalé dávky energie a peněz. Proto pokud už personalista někoho vybere, logicky také chce, aby vítězný kandidát co nejdříve nastoupil a zapracoval se.
Když pak uchazeč svůj nástup potvrdil jen ústně, žádnou pracovní smlouvu dosud nepodepsal a na poslední chvíli si vše rozmyslí? Podle občanského zákoníku firma může po takovém uchazeči žádat uhrazení nákladů za zmařené výběrové řízení, případně také ušlý zisk. Firma ho však nemůže žalovat o náhradu škody, pokud mu v tom zabránila vážná nemoc či úmrtí.
Co je předsmluvní odpovědnost?
Nové občanské právo totiž mluví o takzvané předsmluvní odpovědnosti. Před rokem 2014 v občanském zákoníku neexistovala. Podle ní můžeme o pracovní smlouvě vyjednávat jak dlouho chceme a případně se svobodně rozhodnout ji neuzavřít. Ovšem když už se uzavření smlouvy jeví jako „vysoce pravděpodobné“, nelze se jen tak otočit na podpatku.
Dobrou zprávou je, že totéž platí i naopak. Pokud zaměstnavatel uchazeči jasně potvrdí, že jej vybral, nemůže mu pár dní před nástupem „v klidu“ zavolat a oznámit, že se rozhodla pracovní pozici neotevřít. Respektive může, ale uchazeč se na firmě může domáhat náhrady škody, například za cestovné nebo nákladů na stěhování.
Stejně tak se nevyplatí uchazečům o práci lhát. Pokud uchazeč tvrdí, že umí výborně anglicky, aby získal místo, a zaměstnavatel zjistí pravdu, až když mu vznikne škoda, zaměstnanec bude škodu hradit.
Načerpejte další informace
Jaké benefity táhnou? Stravenky, nebo pružná pracovní doba?
Samozřejmě, že si práci vybíráme podle toho, co umíme, co nás baví, kde žijeme nebo podle výše platu. Nezřídka ale naše rozhodování o tom, zda nabízenou pozici přijmout, ovlivní i to,…
Brigáda a její pravidla – od kolika let můžete pracovat a jak na to pohlíží zákon?
Blíží se léto, prázdniny, a tak celá řada mladých lidí přímo hoří touhou něco si přivydělat. Jsou ochotni místo povalování u vody zapnout a získat první pracovní zkušenosti. Občas ale…
Milostné vztahy v práci mohou končit manželstvím, ale i peklem. Hodí se romantika do zaměstnání?
Co je v domě, není pro mě, říká se. Jenže praxe ukazuje, že se tím mnoho lidí neřídí. Na pracovišti totiž kolegiální vztahy velmi často přerůstají v milostné. A není divu. V práci tráví…
Pauza na oběd – jakými pravidly se řídí a kdy na ni máte nárok?
Pauza na oběd. Jde o základní potřebu a naprosto samozřejmou věc, přesto se kolem ní může strhnout divoká diskuze. Jak je to s přestávkou, když chodím jen na 6 hodin? Co když na oběd…