Brigáda a její pravidla – od kolika let můžete pracovat a jak na to pohlíží zákon?

Co je to brigáda?

Každý asi víc, co je brigáda, ale pojďme si to definovat. Pod pojmem brigáda si můžeme představit krátkodobý či příležitostný pracovní poměr založený nejčastěji na dohodě o provedení práce či dohodě o pracovní činnosti.

Brigády jako takové nejsou vhodné jen pro studenty, kteří si chtějí přivydělat hlavně o letních prázdninách, kdy mají nejvíce volného času a nechodí do školy. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr mohou uzavřít např. i důchodci, maminky na mateřské dovolené nebo kdokoli jiný, kdo si potřebuje vydělat pár korun navíc nad rámec svého hlavního zaměstnání.

Vliv novely zákoníku práce na brigády

Novela zákoníku práce v roce 2025 navíc přinesla jisté změny, které se dotkly i věku brigádníků. Tato flexinovela, jak se jí říká, si dala za cíl zmodernizovat pracovní trh, aby byl flexibilnější. Proč tedy došlo ke změnám podmínek u práce mladistvých?

Odstranění šedé zóny

Do roku 2025 spousta čtrnáctiletých pracovala neoficiálně, nejčastěji na prázdninových táborech, při rozdávání letáků nebo v rodinných podnicích. Tyto práce ale nebyly právně ošetřeny a mladí lidé tak často pracovali bez pojištění i základní ochrany. Novela umožňuje, aby práce mladších brigádníků probíhala legálně, čímž chrání jak samotné studenty, tak zaměstnavatele.

Reakce na potřeby trhu práce

Zaměstnavatelé, hlavně v pohostinství, cestovním ruchu nebo službách, dlouhodobě hlásili nedostatek pracovníků v letních měsících, kdy si hlavní zaměstnanci berou dovolenou. Práce od 14 let rozšiřuje potenciální okruh zájemců a pomáhá lépe zvládat sezónní výkyvy. 

První pracovní zkušenost pro mladistvé

Brigáda není jen o výdělku, ale i o prvním kontaktu s pracovním trhem. Mladí lidé si mohou vyzkoušet základní pracovní návyky jako je dochvilnost, zodpovědnost či práce v týmu. Získají větší představu o hodnotě peněz, což podporuje nejen jejich finanční gramotnost, ale i samostatnost.

Vyvážení školní docházky a přivýdělku

Zákon ponechává důraz na vzdělání, které by vždy mělo být prioritou. Proto novela dovoluje práci čtrnáctiletých pouze během letních prázdnin, aby nezanedbávali školní docházku. Zároveň se stanovily přísné limity pracovní doby a povinné přestávky, aby práce negativně neovlivnila jejich zdravý vývoj.

Vyrovnání se zahraničí

Česko se novelou přiblížilo praxi v okolních zemích. Například v Německu nebo Rakousku je práce od 14 let za určitých podmínek běžná. Cílem bylo vyrovnat legislativu a poskytnout českým studentům podobné možnosti, jaké mají jejich vrstevníci v cizině.

Od kdy můžete legálně pracovat?

Zaměstnávání dětí se smí pouze s povolením úřadu práce, a to uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činností. Doposud jste tedy mohli na brigádu až po dovršení 15 let a navíc jste museli mít ukončenou povinnou školní docházku. To se ale s novelou zákoníku práce změnilo a nyní si během letních prázdnin mohou přivydělat i ti, kteří dovršili 14 let věku. Samozřejmě k tomu potřebují písemný souhlas rodičů a pak mohou podepsat jak DPP, DPČ, tak smlouvu na zkrácený úvazek. Takto mladí brigádníci obvykle pracují jako prodavači, uklízeči nebo v administrativě.

Nesmíte ale pracovat přesčas, dělat noční směny a výslovně zakázána je také práce zedníků, lesníků nebo švadlen. Odpracovat si můžete maximálně 7 hodin denně, což vám dá za týden 35 hodin.

Pokud máte ukončenou školní docházku a bylo vám již 15 let, nic nebrání tomu, abyste si brigádu ponechali po celý rok. Vždy ale mějte na prvním místě vzdělání a dokončení školy, protože ta ovlivňuje vaši budoucnost a obvykle pomáhá třeba i k vysněnému povolání.

Podmínky práce mladistvých

Mladiství mohou vykonávat jen takovou práci, která odpovídá jejich fyzickému a duševnímu vývoji. Některé práce jsou u mladistvých zcela vyloučené – jde například o nebezpečné práce, zdraví škodlivé, se zvýšeným nebezpečím úrazu nebo pod zemí při těžbě nerostů.

Směny mladistvých smí být maximálně osmihodinové s tím, že musejí mít přestávku po každých 4,5 hodinách práce. Práce v noci je zakázána s výjimkou mladistvých starších 16 let, u kterých je to výjimečně dovolené kvůli přípravě na jejich budoucí povolání. Noční práce nesmí přesahovat 1 hodinu a musí bezprostředně navazovat na práci v denní době.

TIP: Hledáte brigádu? Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek ve vašem okolí.

Najděte si brigádu

Od roku 2017 není již možné, aby zákonný zástupce okamžitě zrušil pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti zaměstnance mladšího 16 let, pokud je to nutné v zájmu jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví a pokud k tomuto kroku získal zákonný zástupce souhlas (přivolení) soudu.

Praktické rady pro studenty i zaměstnavatele

Novela sice otevřela možnost brigád už pro čtrnáctileté, ale zároveň klade na všechny zúčastněné nové povinnosti. Aby vaše brigáda proběhla bez zbytečných komplikací, přinášíme několik praktických tipů.

Rady pro studenty

Nezapomeňte, že pokud je vám 14 let a chcete si jít přivydělat, potřebujete písemný souhlas rodičů. Žádný závazný formulář k němu sice neexistuje, ale stačí jej sepsat volnou formou. Souhlas musí být hlavně jasný a musí obsahovat vaše jméno, datum narození a pochopitelně podpis zákonného zástupce.

Před samotným nástupem si zkontrolujte, jaký typ smlouvy podepisujete. Nejčastější jsou dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Ptejte se na odměny, pracovní dobu i přestávky, abyste přesně věděli, co očekávat. Vyhýbejte se nabídkám bez smlouvy s výplatou ihned po odpracované směně. V těchto případech se totiž obvykle jedná o práci tzv. na černo a vy nemáte ani pojištění, ani jinou právní ochranu.

Rady pro zaměstnavatele

Firmy, které chtějí zaměstnat mladé brigádníky, musí počítat s přísnějšími pravidly. Musí se jednat o lehký typ práce, který odpovídá věku zaměstnance. Mladiství nesmí pracovat v noci, přesčas ani vykonávat činnosti ohrožující zdraví. Zároveň musíte pečlivě sledovat jejich pracovní dobu a zajistit jim povinné přestávky. 

Správně vedená praxe může mladým lidem otevřít cestu k lepším pracovním příležitostem a zaměstnavatelům přinést spolehlivé a motivované posily.