Brigáda a její pravidla – od kolika let můžete pracovat a jak na to pohlíží zákon?

Co je to brigáda?

Pod pojmem brigáda si můžeme představit krátkodobý či příležitostný pracovní poměr založený nejčastěji na dohodě o provedení práce či dohodě o pracovní činnosti.

Chci najít brigádu v mém okolí

Brigády jako takové nejsou vhodné jen pro studenty, kteří si chtějí zejména o letních prázdninách přivydělat, ale dohody o práci konané mimo pracovní poměr mohou uzavřít např. i důchodci. Bohužel od roku 2024 se pravidla pro dohody změnila, kvůli čemuž již nejsou pro zaměstnavatele tak atraktivní.

Od kdy můžete legálně pracovat?

Zaměstnávání dětí mladších 15 let je nelegální. Výjimkou je pouze umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za splnění zákonných podmínek. Naopak mladiství ve věku 15 až 18 let využívají zesílené pracovněprávní ochrany.

Na jejich zaměstnávání se vztahují zvláštní podmínky, které neplatí pro ostatní zaměstnance. Od roku 2014 musí mít navíc ukončenou povinnou školní docházku. Pokud se tedy rozhodnete vzít například práci uklízečky v Ústí nad Orlicí, musíte nejprve dokončit poslední ročník na základní škole a až poté můžete začít pracovat.

TIP: Nezaplatili vám brigádu? Zjistěte v našem článku, jak se v takové situaci zachovat.

Podmínky práce mladistvých

Omezením v rámci věku však nic nekončí. Mladiství totiž mohou vykonávat jen takovou práci, která odpovídá jejich fyzickému a duševnímu vývoji. Některé práce jsou u mladistvých zcela vyloučené – jde například o práce nebezpečné, zdraví škodlivé, se zvýšeným nebezpečím úrazu nebo pod zemí při těžbě nerostů.

Směny mladistvých smí být maximálně osmihodinové s tím, že musejí mít přestávku po každých 4,5 hodinách práce. Práce v noci je zakázána s výjimkou mladistvých starších 16 let, u kterých je to výjimečně dovolené kvůli přípravě na jejich budoucí povolání. Stejně ale noční práce nesmí přesahovat 1 hodinu a musí bezprostředně navazovat na práci v denní době.

Přihlásit se k odběru

TIP: Hledáte brigádu? Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek ve vašem okolí.

Od roku 2017 není již možné, aby zákonný zástupce okamžitě zrušil pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti zaměstnance mladšího 16 let, pokud je to nutné v zájmu jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví a pokud k tomuto kroku získal zákonný zástupce souhlas (přivolení) soudu.

Jestliže se řadíte mezi studenty toužící po letním přivýdělku, pamatujte na to, že do práce můžete nastoupit až po ukončení povinné školní docházky. Nikdy případnému zaměstnavateli nelžete s vidinou získání práce i v období, kdy to zákon nepovoluje. Brigádu ani tak nezískáte a zaměstnavatele zbytečně naštvete.