Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat?
V České republice stále přetrvává takzvaný pay gap neboli rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ačkoliv se může zdát, že v 21. století by měla být rovnost mezi pohlavími samozřejmostí, realita je jiná. Podle nejnovějších dat se muži a ženy na stejných pracovních pozicích stále nedočkali rovného ohodnocení. Přestože se situace postupně zlepšuje, k úplné rovnosti máme bohužel ještě daleko.
![Ženy u nás mají za stejnou práci stále méně než muži. Jak s pay gapem bojovat? | Ilustrativní obrázek – zdroj: Pexels.com](https://app.dobraprace.cz/img/1165f5e5b021d735.97207798.webp)
Obsah článku
Představte si, že jste nastoupila do práce v Třeboni na pozici pojišťovací specialistky a po pár měsících zjistíte, že váš kolega na stejné pozici bere základní plat o 10 000 Kč vyšší. V takovém případě jste obětí pay gapu, kdy jste jako žena za stejnou práci ohodnocena hůře, než vaši mužští kolegové. I v takovém případě se však můžete bránit.
Česká republika na tom není zrovna nejlépe
Aktuální statistiky ukazují, že v ČR dosáhl rozdíl v platech mužů a žen v roce 2022 až 17,74 %. To v praxi znamená, že ženy vydělávají průměrně o 8378 Kč méně než muži. Rozdíl se liší podle sektorů, přičemž největší nerovnost je patrná mezi vrcholovými manažery, ve zdravotnictví a sociální péči a také mezi obchodníky.
Přestože je situace daleko od ideálu, nelze popřít, že se v ČR objevují snahy o zlepšení. Například nová legislativa přinesla příspěvek 500 korun za každé vychované dítě, který by měl pomoci zmírnit dopady nerovného odměňování na důchody žen v minulosti. Takový krok však řeší pouze dopad, nikoli příčinu problému.
TIP: Vracíte se do práce po mateřské a nejste si jistá, jak postupovat? Přečtěte si náš článek zde.
Veřejný vs soukromý sektor – kde na tom budete lépe
Zajímavým zjištěním je, že ve veřejné správě jsou genderové rozdíly v odměňování menší než v soukromém sektoru. Zatímco ve veřejné správě dosahuje rozdíl přibližně 13 %, v soukromých firmách se tento rozdíl vyšplhá až na 21 %. Vše tedy nasvědčuje tomu, že často kritizovaná transparentnost a regulace ve veřejném sektoru hrají důležitou roli v boji proti nerovnému odměňování.
Každopádně rozdíly v platech mezi muži a ženami nejsou pouze otázkou spravedlnosti, ale mají i hluboké ekonomické a sociální dopady. Pokud tedy žena v rámci práce v Tišnově na pozici manažerky vydělá výrazně méně než muž, sníží se její životní úroveň, kvůli čemuž pro ni bude těžší získat hypoteční úvěr, leasing na auto či zajistit rodinu.
Jak s pay gapem bojovat?
Boj proti rozdílům v odměňování mezi ženami a muži vyžaduje aktivní přístup, a to i na individuální úrovni. Jak se říká, pokud chcete změnu, musíte začít u sebe. Jako žena totiž můžete podniknout několik kroků k zajištění spravedlivého odměňování a k posílení vaší pozice při jednání o platu.
V první řadě je třeba se vyzbrojit podrobnými informacemi o průměrném platu ve vašem oboru a na vaší pozici. Využijte dostupné zdroje k získání přehledu o standardních platech, což vám poskytne pevný základ pro jednání o výši vaší odměny.
Před jednáním o platu si také pečlivě připravte argumentaci, se kterou zdůrazníte vaše dosažené výsledky, zkušenosti a přínos pro firmu. Mnohem snáze tak šéfa přesvědčíte o tom, že si zvýšení platu zasloužíte a že vaše práce je pro firmu důležitá.
Bohužel mnoho žen se vyhýbá přímému jednání o platu kvůli obavám z odmítnutí nebo negativních reakcí, což je i jedním z důvodů existence pay gapu. Zapracujte na svém sebevědomí a odzkoušejte různé vyjednávací techniky, se kterými se vám podaří zaměstnavatele přesvědčit. Pokud se vám to nepodaří, můžete se podívat na nabídky práce v Hořicích nebo v jiném městě.
TIP: Uvažujete o změně zaměstnavatele? Přihlaste se zdarma k pravidelnému odběru nejnovějších nabídek práce ve vašem městě.
Přestože se Česká republika na cestě k rovnému odměňování mužů a žen potýká s řadou výzev, je důležité neztrácet naději a pokračovat v úsilí o změnu. Na změně se můžete podílet můžete i vy, a to jako žena i muž. Pokud jste žena, nebojte se zaměstnavatele požádat o zvýšení platu. Naopak jako muž se snažte své ženské kolegyně podporovat a vyvracejte mýty, které jsou spojené se zaměstnáváním žen.
Načerpejte další informace
Generace Z se vrhla na trh práce: Co očekávají a čím potrápí zaměstnavatele?
Zapomeňte na kafíčko v deset a pochvalu od šéfa jednou za rok. Na scénu přichází generace Z a s ní i úplně nový pohled na to, jak by měla vypadat práce snů. Jelikož se už narodili s mobilem…
Při pracovním pohovoru můžete klást otázky i vy. Jaké by měly být?
Na pracovních pohovorech se obvykle ptají personalisté nebo šéfové firmy. Někdy se ale stane, že uchazeče o místo vybídnou, aby se na něco zeptal sám. I když vás to může zaskočit, ve…
Zase pozdě? Naučte se chodit včas, pomůže vám to i v kariéře
Chodíte na schůzky pozdě? Škodíte pouze sami sobě. Na tom, jak řídíte svůj čas, závisí váš osobní a profesní úspěch. Pokud neustále nestíháte, dvakrát denně píšete omluvnou SMS a důležité…
Chcete cestovat a pracovat zároveň? Staňte se digitálním nomádem
Sníte o životě světoběžníka, který si kancelář nosí s sebou v batohu? Láká vás prozkoumat exotické destinace a zároveň si vydělávat prací online? Pak je pro vás jako dělaný životní styl…