Ženy u nás mají stále méně než muži. Za stejnou práci

„V tomto případě to může být způsobeno skutečností, že zatímco muži v logistice figurují na postech řidičů, ženy organizují a plánují dodávky a sklady, pracují tedy na kvalifikovanějších pozicích," vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, provozovatele Platy.cz.

Naopak nejvyšší rozdíly mezi muži a ženami panují ve vrcholovém managementu (rozdíl 48 %) a na pozicích obchodníků (43 %). Ve středním managementu je naopak rozdíl mezi platy relativně nízký, činí 20 %, možná i proto, že ženy tu mají vysoké zastoupení, tvoří celou třetinu všech středních manažerů.

Z hlediska velikosti firem pak panuje největší rovnost (23 %) ve firmách o velikosti 251 - 1000 zaměstnanců, naopak nejvíc se nůžky rozevírají v největších společnostech (31 %). Všude jdou rozdíly ve prospěch mužů.

Už od prvního roku zaměstnání berou muži přibližně o pětinu více než ženy. Po 3-5 letech praxe se rozdíl prohloubí na 27 procent a s přibývajícími léty pak dokonce na 35 procent. Po deseti letech v zaměstnání se rozdíl ustálí na 31 procentech a takový zůstane do konce kariéry.

Dlouhá rodičovská brzdí

„Propad po 6 letech praxe způsobuje trend rodičovské dovolené, oproti jiným zemím velmi dlouhé," dovozuje Tomáš Ervín.„Několikaletá rodičovská ženu zabrzdí v kariérním růstu. Po návratu do práce se musí ve své profesi znovu orientovat. Řešením této situace by mohly být částečné úvazky a více možností aspoň občas pracovat z domova, ale taková úprava pracovní doby je pro velkou většinu českých firem, i vinou legislativy, odpovídající spíše začátku 20. století, velmi obtížná až nemožná."