Ženy u nás mají stále méně než muži. Za stejnou práci
Ženy u nás stále berou na stejných pracovních pozicích méně než muži. Průměrný plat mužů a žen se nyní liší o skoro 7 tisíc korun. Uvádí to server Platy.cz. Největší rozdíly v platech přicházejí po 35. roce věku a 6. roku kariéry. Za poslední rok se podle údajů služby Platy.cz poměr platů mužů a žen příliš nezměnil. Zatímco muži v průměru vydělávají 30 450 Kč, ženy 23 640 Kč. Nerovnost ale není všeobecná. Je jeden obor, kde mají ženy v průměru vyšší plat než muži, a to doprava, spedice a logistika. Zatímco průměrný plat muže zde činí 21 330 Kč, ženy najdou na výplatních páskách 21 600 Kč.
„V tomto případě to může být způsobeno skutečností, že zatímco muži v logistice figurují na postech řidičů, ženy organizují a plánují dodávky a sklady, pracují tedy na kvalifikovanějších pozicích," vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, provozovatele Platy.cz.
Naopak nejvyšší rozdíly mezi muži a ženami panují ve vrcholovém managementu (rozdíl 48 %) a na pozicích obchodníků (43 %). Ve středním managementu je naopak rozdíl mezi platy relativně nízký, činí 20 %, možná i proto, že ženy tu mají vysoké zastoupení, tvoří celou třetinu všech středních manažerů.
Z hlediska velikosti firem pak panuje největší rovnost (23 %) ve firmách o velikosti 251 - 1000 zaměstnanců, naopak nejvíc se nůžky rozevírají v největších společnostech (31 %). Všude jdou rozdíly ve prospěch mužů.
Už od prvního roku zaměstnání berou muži přibližně o pětinu více než ženy. Po 3-5 letech praxe se rozdíl prohloubí na 27 procent a s přibývajícími léty pak dokonce na 35 procent. Po deseti letech v zaměstnání se rozdíl ustálí na 31 procentech a takový zůstane do konce kariéry.
Dlouhá rodičovská brzdí
„Propad po 6 letech praxe způsobuje trend rodičovské dovolené, oproti jiným zemím velmi dlouhé," dovozuje Tomáš Ervín.„Několikaletá rodičovská ženu zabrzdí v kariérním růstu. Po návratu do práce se musí ve své profesi znovu orientovat. Řešením této situace by mohly být částečné úvazky a více možností aspoň občas pracovat z domova, ale taková úprava pracovní doby je pro velkou většinu českých firem, i vinou legislativy, odpovídající spíše začátku 20. století, velmi obtížná až nemožná."
Další články
Šikanuje vás šéf? Poradíme, co dělat (Následující článek)Je vám zle, ale na doktora to není? Fajn benefitem jsou sick days
Jdete po poradě nadšeně pracovat nebo raději na panáka? (Předchozí článek)
Zobrazit další články na téma práce